本文转自：人民网-四川频道
功以才成，业由才广。近年来，广元市青川县乔庄镇将人才工作作为推动经济社会发展的有力抓手，不断健全人才工作机制，强化人才工作基础，全力推动了各类人才队伍的建设，“精耕细作”种好人才培育田。
“育好种”，着眼队伍建设，构建人才工作新格局。选优配强村级干部队伍，45岁以下占比43.6%，大专以上占比41.8%，顺利实现了降年龄、升学历目标；积极储备后备干部38名，为村级组织发展注入新活力，增添新动力；为顺利推进乡村振兴、产业发展等重点工作，去年以来成功回引农业等优秀专业技术人才3名，考调公务员2名，进一步壮大了人才队伍；积极向县委推荐使用副科级领导干部7名，推荐各级先进个人32名，组织干部参加各类培训余人次，经常性开展谈心谈话余人次。
“施好肥”，着眼实践培养，锤炼过硬本领增才干。采取“一帮一”“一带一”举措，让年轻干部人才与班子成员、老干部、业务能手、中层骨干等结成师徒对子，实行工作捆绑、业务帮带、经验相授；落实驻村工作制度，督促年轻干部每周至少抽出半天到1天时间下村入户，在倾听群众心声中办好为民实事，更“接地气”，工作更有“底气”。定期组织召开座谈会，为年轻干部搭建一个交流、沟通和共同成长的平台。乔庄镇党委获评“青川县人才工作先进集体”，1名干部获得青川县人才工作先进个人称号，2名干部获得“青川英才”称号。
“保好温”，着眼严管厚爱，做好人才服务暖人心。严格落实考核制度，通过日常工作每日“记”、履职情况每月“评”、科学长效每年“考”的形式，实时掌握年轻干部人才思想动态、工作能力及履职情况。同时将考评结果作为年度目标奖励、评先选优、选拔任用的重要依据，充分调动青年干部人才工作积极性和主动性。
乔庄镇相关负责人表示，该镇将结合四川省委和广元市委、青川县委要求，通过“结合实际育才”“加大力度选才”“巧妙破题留才”开展人才技能培训，拓宽产业发展渠道，用好帮扶单位力量，持续“精耕细作”种好人才培育田，汇聚更强大的社会力量助力乡村振兴。（周光虎袁茜赵仁雪）