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功以才成,业由才广。近年来,广元市青川县乔庄镇将人才工作作为推动经济社会发展的有力抓手,不断健全人才工作机制,强化人才工作基础,全力推动了各类人才队伍的建设,“精耕细作”种好人才培育田。
“育好种”,着眼队伍建设,构建人才工作新格局。选优配强村级干部队伍,45岁以下占比43.6%,大专以上占比41.8%,顺利实现了降年龄、升学历目标;积极储备后备干部38名,为村级组织发展注入新活力,增添新动力;为顺利推进乡村振兴、产业发展等重点工作,去年以来成功回引农业等优秀专业技术人才3名,考调公务员2名,进一步壮大了人才队伍;积极向县委推荐使用副科级领导干部7名,推荐各级先进个人32名,组织干部参加各类培训余人次,经常性开展谈心谈话余人次。
“施好肥”,着眼实践培养,锤炼过硬本领增才干。采取“一帮一”“一带一”举措,让年轻干部人才与班子成员、老干部、业务能手、中层骨干等结成师徒对子,实行工作捆绑、业务帮带、经验相授;落实驻村工作制度,督促年轻干部每周至少抽出半天到1天时间下村入户,在倾听群众心声中办好为民实事,更“接地气”,工作更有“底气”。定期组织召开座谈会,为年轻干部搭建一个交流、沟通和共同成长的平台。乔庄镇党委获评“青川县人才工作先进集体”,1名干部获得青川县人才工作先进个人称号,2名干部获得“青川英才”称号。
“保好温”,着眼严管厚爱,做好人才服务暖人心。严格落实考核制度,通过日常工作每日“记”、履职情况每月“评”、科学长效每年“考”的形式,实时掌握年轻干部人才思想动态、工作能力及履职情况。同时将考评结果作为年度目标奖励、评先选优、选拔任用的重要依据,充分调动青年干部人才工作积极性和主动性。
乔庄镇相关负责人表示,该镇将结合四川省委和广元市委、青川县委要求,通过“结合实际育才”“加大力度选才”“巧妙破题留才”开展人才技能培训,拓宽产业发展渠道,用好帮扶单位力量,持续“精耕细作”种好人才培育田,汇聚更强大的社会力量助力乡村振兴。(周光虎袁茜赵仁雪)