“今天的培训课程干货满满，让我明白了纪律审查的各类注意事项与监察调查的16种手段，对我适应新岗位有很大帮助”。近日，在参加了青川县纪委监委统一组织召开的“廉韵大讲堂”后，刚履新曲河乡纪委副书记不久的何扬直呼“过瘾”。
近年来，青川县纪委监委把强化干部能力提升作为一项打基础、谋长远的战略性基础工作来抓，不断创新培训方式，着眼新形势下纪法贯通、法法衔接的工作要求，煮好“大锅饭”，结合年度工作重点，年初列出全员培训“菜谱”，解决换届以来新任职纪检干部办案经验匮乏与留任纪检干部业务知识更迭不足的问题。
“为了使‘大锅饭’更加‘开胃健脾’，我们每周三晚组织纪检干部开展‘廉韵大讲堂’。”县纪委宣传部部长王丽萍介绍，统一制发了轮训表，由每名纪检干部轮流授课，设置提问、评议环节，由参训学员对“授课教师”课中提问、课后打分，并将测评平均分值作为年终评先评优的重要依据，化“一人讲”为“大家说”，实现“被动授课”到“主动参与”的转变。
台上一分钟，台下十年功。当第一次坐在主席台上进行授课时，县纪委监委第五纪检监察室主任赵磊不禁感到手心冒汗：“确实太不一样了，以前参加培训只需要记好笔记，现在还要准备课件，撰写讲稿，将碎片化知识进行拾掇整理，在过程中也加强了对纪律审查与监察调查工作的认识。”
参训学员不仅要学，还要考，县纪委监委每季度末还要对学习效果进行闭卷测评，设置“廉韵大讲堂问”，对测评成绩不足80分者要求补考，补考仍不过关的由县纪委监委班子成员进行约谈，通过以考促学，以责促效，及时扫清知识盲点。
在做好“大锅饭”的同时，对办案能力匮乏、存在明显短板的纪检干部，该县纪委监委还按“缺什么补什么、弱什么强什么”的原则为其“开小灶”，选取监督检查、审查调查、案件审理等领域的“行家里手”，与掉队人员搭建帮扶关系，灵活采用“一带一”、“实战练”等方式做好“传帮带”，迅速补齐能力短板。
“询问笔录每一页均需被问询人签名、捺手印”“证据的收集、固定必须符合法定程序。”在第五纪检监察室，帮扶人赵磊正耐心指导着何扬，在委机关各项工作中，“师”带“徒”，“老”带“新”，各个科室都成为现场教学的课堂。据悉，今年以来，县纪委监委从派驻（出）纪检监察组和乡镇纪委抽调13名干部，到委机关“开小灶”，其中不少成为了业务骨干。
“通过‘大锅饭’+‘开小灶’的方式，我们将‘大水漫灌’式全员培训与‘精准滴管’式重点培养有效结合了起来，构建了点面结合、一体化推进的‘链条式’培训体系，锻造纪检监察尖兵，为实现我县纪检监察工作的高质量发展提供了坚强人才保障。”县纪委监委主要负责人表示。（文/卢柯帆）
编辑陈洋平