一是规范人事考试。坚持推行两公开、两隔离、五不知的“”人事考试模式，认真组织各类人事考试8场，参考人员余人，实现了零差错、零事故、零投诉的“三零”目标，获评“全市人事考试工作先进单位”。
二是规范人事管理。严格按照“因需设岗，以岗定人”原则，持续优化事业单位岗位设置和聘用管理，审核办理专业技术职称聘任人，核准事业单位岗位设置方案13个，办理事业单位聘用合同续聘、变更、解聘、辞聘等余人次，聘任（免）事业单位中层干部19人，获评“年度全市深化职称制度改革工作先进单位”。
三是规范人事服务。依法保障事业单位工作人员合法权益，推动落实各项工资福利待遇，办理事业单位工作人员薪级晋升人、机关工勤档次晋升12人，推荐申报先进集体15个、先进个人36人，审批机关事业单位工作人员正常退休73人，为9名疾控中心工作人员及时落实卫生防疫津贴政策，对疫情期间医疗卫生机构人核增一次性绩效工资总量。
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