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衢州职工们，千呼万唤！《关于调整和完善职工疗休养*策的通知》
终于来啦！！！
为顺应职工对疗休养活动多样化需求，进一步规范我市职工疗休养活动开展，根据省总工会等五部门联合下发的《关于调整和完善职工疗休养*策的通知》（浙总工发〔〕24号）和省总工会办公室《关于贯彻落实关于调整和完善职工疗休养*策的通知的意见》（浙总工办发〔〕34号）文件精神，结合我市实际情况，现对有关职工疗休养*策作以下调整和完善：
疗休养费用支出
关键词：≤元/人·天≤元/人·年
**机关和事业单位疗休养费用标准按不高于元/人·天的限额,总费用不高于元/人·年，凭据在单位提取的福利费中列支；国有企业疗休养费用标准参照**机关和事业单位标准执行，在成本费用中列支。上述单位职工疗休养费用超标准支出部分由参加疗休养的职工个人承担。其他企业单位职工疗休养费用标准由企业职工大会或职代会讨论决定，在成本费用中列支。职工疗休养活动承办单位，要为参加疗休养活动的职工购买一定额度的人身意外险，费用在疗休养总费用中列支。
疗休养时间安排
关键词：沪苏浙皖闽赣≤5天
新藏青川吉≤7天
职工参加省内和浙皖闽赣国家生态旅游协作区、长三角（沪苏浙皖）区域〔以下简称周边省（市）〕疗休养的，时间安排一般不超过5天（含在途时间）。赴对口支援（帮扶、合作）的*、西藏、青海、四川、吉林省和自治区〔以下简称对口支援省（区）〕（详见文末）开展疗休养活动，因交通原因可视情延长在途时间，但一般不超过7天，且延长的时间原则上不占用工作时间。职工疗休养是集体活动，占用法定休假或休息日的，不能补休。
有序组织开展
图片来源：掌上衢州
关键词：市内≥1/3
倡导立足市内就地疗休养。鼓励职工在本市农家乐、民宿、休闲度假村等场所开展疗休养，以实际行动推动我市实施乡村振兴战略。各单位安排在市内就地疗休养人数原则上不少于当年本单位参加疗休养职工总数的1/3。
关键词：杭衢同城化、一体化
做好杭衢两地疗休养交流与合作。为深化杭衢山海协作，进一步密切杭衢两地疗休养交流合作，可将各单位赴杭州市疗休养职工人数视同为在市内疗休养人数。
关键词：跨省疗休养≤1/3三年一次
做好省际疗休养交流与合作。
各单位可组织部分职工赴对口支援省（区）和周边省（市）开展疗休养活动。一次疗休养活动只能在一个省域内进行，按一地多点原则开展活动；赴对口支援省（区）疗休养的，应优先将我市对口支援省（区）的相关地区（详见文末）作为疗休养目的地之一。
各单位每年度组织跨省疗休养人数不超过当年本单位参加疗休养职工总数的1/3，优先考虑县级（含）以上劳动模范（先进工作者）及优秀公务员、年度先进工作者等各类先进模范和劳动条件艰苦、劳动强度大的一线职工、高技能人才等，跨省疗休养参加对象一般三年内不重复安排，但不影响其参加省内疗休养活动的权利。
市直各单位跨省疗休养由各单位工会组织负责组织实施，可选择市内品质旅行社承办；各县（市、区）跨省疗休养组织实施方式由各地自行决定。
实行疗休养备案制度
将原来的疗休养计划申报和审批制度调整为疗休养备案制度，各单位在每批次职工疗休养成行前5-10个工作日，应填写《衢州市职工疗休养计划备案表》（见附件2），报市或者县（市、区）总工会备案（赴对口支援省（区）疗休养的，还需附疗休养行程单）。备案表经市或者县（市、区）总工会审核盖章后，作为办理费用报销的凭证。
建立疗休养工作台账
各单位要建立职工疗休养工作台账，内容包括年度职工疗休养计划、疗休养计划备案表、团队招投标资料、询价单、疗休养服务协议（合同）、疗休养行程单等，做到台账清楚、完整。疗休养承办单位和职工疗休养基地也要建立工作台账，内容包括疗休养服务协议、疗休养行程单、人身意外险保单、租车协议、休养职工满意度调查表等。
本通知自下发之日起执行。
本通知对衢总工字〔〕38号、衢总工字〔〕62号和衢总工字〔〕15号文件有关内容进行调整和明确的，以本通知为准。
各县（市、区）参照本通知执行。
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长按