延迟复工期是假期吗？
依据《中华人民共和国突发事件应对法》《中华人民共和国传染病防治法》有关规定。《突发事件应对法》第49条第4项的规定，禁止或者限制使用有关设备、设施，关闭或者限制使用有关场所，中止人员密集的活动或者可能导致危害扩大的生产经营活动以及采取其他保护措施。《传染病防治法》第42条的规定，传染病暴发、流行时，县级以上地方人民*府应当立即组织力量，按照预防、控制预案进行防治，切断传染病的传播途径，必要时，报经上级人民*府决定，可以采取下列紧急措施并予以公告：（二）停工、停业、停课。所以，延迟复工实质上是“停工令”，是一种法律授权的，为应对紧急措施而做出的临时中止生产经营的行*命令。只是该停工的命令与春节假期结束的时间紧密衔接，所以被称为“延迟复工”。因此，延迟复工在法律上不是春节假期的再延长，不是假期，只是种基于行*命令的“停工”。问题二
延迟复工期间的员工工资如何计算？
以下两种情况可以提前复工：1.对于特殊企业，应当按照正常情况支付员工工资。特殊企业在此期问安排劳动者工作的，应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，其中，企业在休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的%支付工资报酬。2.对于一般企业，延迟复工应认定为停工，按劳动合同规定的标准支付职工工资。对于延迟复工的企业，依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病*感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔〕5号)第二条的规定:“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”延迟复工期间在一个月内，企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。问题三企业如何计算延长假期期间的工资？
国务院对春节假期的延长对企业具有强制性，企业应当执行假期延长。该延长的假期相当于“休息日”，在该期间加班的，企业可以安排补休，不能安排补休的，则按照%的工资标准支付加班费。问题四如何计发远程办公员工工资？
企业在延迟复工期间能否要求员工在家远程办公，各地*府通知规定不一，有一定争议，国务院*府文件中并未明确。在这一特殊时期，一般企业可以要求员工在家远程办公，但是在*策不明确的情况下建议尽量提前与员工进行提前沟通协商。1.延迟复工的目的为了“有效减少人员聚集，阻断疫情传播”，采用在家远程办公的方式工作，并不会导致人员聚集，因此从目的解释的角度远程办公不应当认定为文件中规定的提前复工。2.根据人社厅发明电〔〕5号文精神，因疫情导致企业经营困难，可以与职工协商一致，采取多种方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员，比如调整薪酬、轮岗轮休缩短工时。在疫情防治期间，应当允许企业通过灵活的方式来安排员工工作，以减少疫情给企业经营带来的影响。温馨提示
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“滴滴滴，今天起我有了新身份！”——小警车的小剧场①打好依法战疫宣传牌，我们是认真的！编辑朱思思审核
李文翠
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