近年来，四川省广元市青川县坚定不移走人才强县之路，以更高标准、更大力度、更实举措，在人才引、育、用、留方面实现了新突破，着力打造川陕甘三省接合部的“人才小高地”，为加快建设“熊猫家园·青秀之川”、推进青川经济社会事业高质量发展提供了有力的智力支撑和人才保障。
青川县特殊人才发展资金启动
人才政策不断创新。今年8月，青川县出台了《青川县“十四五”人才发展规划》《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》《青川县高层次和紧缺人才引进暂行办法》等配套政策，9月又设立了“青川县人才发展资金”每年万元，人才“引、育、用、留”政策体系逐渐完善，“周末工程师”柔性引才、“人才回引”“金燕归巢”等创新工作持续推进。
人才规模稳步增长。青川县始终坚持党管人才、引领发展。坚持把人才资源开发放在最优先位置，做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投入优先保证、人才制度优先创新，加快将人才优势转化为创新发展优势。坚持将人才发展和培育融入经济社会发展大局，围绕重点产业、重点园区、重大创新平台、重点用人单位需要，全方位培养、引进、用好各类人才，不断提升人才链与创新链、产业链的匹配融合度，以人才发展之功，推动科学发展之效。目前，全县人才总量达人，累计引进硕士及以上高层次人才62人，柔性使用专家教授余人。
人才结构持续优化。青川县坚持“走出去”和“请进来”并举、“招商引资”与“招才引智”同行，持续推进区域人才协同发展，不断深化县校（院、企）合作，推动延伸人才工作半径，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，以人才对外开放增添发展新动力。突出“紧缺急需”导向，加快集聚和培养各领域高层次人才、创新型人才和高技能人才，统筹推进党政干部、企业家、科技人才、电商人才、财政金融人才、文化名家、名师名医等重点领域人才队伍建设，以高层次人才队伍建设支撑引领经济社会发展。目前，青川有高级专业技术人才、高级技能人才分别增加人、30人，较年底分别增长57.8%、13.4%，人才分布和层次、性别、类型等结构趋于合理。
人才平台加快发展。青川县聚焦人才引进培养、评价激励、管理流动等关键环节，进一步破除人才发展体制机制障碍，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，充分激发各类人才创新创造活力。纵深推进青川-吴兴东西部人才交流合作，深入推进区域人才协同发展，持续深化县校（院、企）合作，先后与川大、川农大、成都理工等25家高校、科研院所签订“产学研”战略合作协议。建成院士（专家）工作站、工程技术研究中心、技能大师工作室等平台44个。
人才生态不断优化。青川县全面落实“党管人才”原则，建立党委联系服务专家制度，强化对人才的政治引领、政治吸纳，推行“人才绿卡”制度，落实安居、医疗、教育等服务保障政策，开展“双创之星”“青川工匠”“青川英才”等评选表扬，尊才爱才社会氛围更加浓厚。
随着青川人才“组合拳”的实施，一系列人才优惠政策相继落地落实，吸引了一大批北京、陕西、甘肃等地人才来青川投资兴业。仅今年以来，青川就引进硕士研究生60名，招聘专业技术人才、“三支一扶”人才等名，回引优秀干部人才67名、回乡创业人员余名，定向培养乡村振兴急需紧缺专业大学本科生14名。青川已形成“人人皆可成才，人才尽展其才”的良好格局，作为川陕甘三省接合部的“人才小高地”已具雏形。
来源：中国县域经济网