赵奎刘冰烊封面新闻-华西都市报记者陈静
“今天的培训课程干货满满，让我们对《信访工作条例》及矛盾的化解有了更深刻的认识，对我适应新岗位有很大帮助”。近日，在参加了青川县纪委监委统一组织召开的“青廉课堂”后，刚履新关庄镇纪委书记不久的罗露露直呼“过瘾”。
据了解，今年来，青川县纪委监委把青年纪检监察干部的素质培作为一项打基础、谋长远的战略性基础工作来抓，探索实施“青苗计划”，着眼换届以来新任职纪检干部办案经验匮乏与留任纪检干部业务知识更迭不足的问题，综合运用“一周一课堂、一月一测试、一对一辅导、一岗一锻炼”的“四个一”工作法，构建立体化培养机制。
“年换届后，不少都是纪检新兵，其中35岁以下的就达76人，占纪检干部总数的58%。”谈到实施“青苗计划”的初衷，青川县纪委监委组织部部长王丽萍说道，“青苗计划”一方面针对业务上的难点堵点问题进行“答疑解惑”，另一方面，通过老带新、实战炼等方式让“新兵”快速向“尖兵”转变。
“一周一课堂”由县纪委监委统一制定全员培训目录，培训内容涵盖文秘写作、新闻宣传、信访办理、审查调查、案件审理等实务，要求青年干部代表、委机关各室负责人及业务骨干每周轮流当一次讲师，化“一人讲”为“大家说”，实现“被动听”到“开口讲”的转变。
当第一次坐在主席台上进行授课时，信访室主任蒋春红不禁感到手心冒汗：“确实太不一样了，以前参加培训只需要记好笔记，现在还要准备课件，撰写讲稿，在备课过程中也加深了对信访工作的理解和感悟。”
培训结束后，青川县纪委监委每月末还组织学员对学习效果进行闭卷测评，设置“青廉课堂问”，对测评成绩不足80分者要求补考，补考仍不过关的由县纪委监委班子成员进行约谈，以考促学，以责促效，及时扫清知识盲点。
“部分青年干部由于岗位，往往工作只钻一门，存在明显短板。”王丽萍介绍，针对该情况，我们按‘缺什么补什么’原则，选取相关领域的‘行家里手’，与掉队人员一一结成帮扶关系，通过‘强带弱’‘老带新’迅速补齐弱项。
青川县纪委监委还综合考量各科室力量强弱、干部能力特点等各方面情况，分轮次安排35岁以下的青年纪检干部到审查调查、信访接访等“吃力”岗位锻炼，今年以来，已参与轮训15人，其中不少成为了业务骨干。
“青年干部事关纪检监察事业的未来，是我们的‘生力军’，必须得到精心培养。”青川县纪委监委主要负责人表示，该县将以“青苗计划”为抓手，畅通青年干部成长的“绿色通道”，让其有为更有位，为青川纪检监察事业的高质量发展提供坚强人才保障。