“‘一把手’带头破纪破法，往往会带坏‘一窝兵’。作为单位主要领导，必须筑牢廉洁防线，自觉接受监督……”近日，医院原院长肖友益职务犯罪一案在青川县人民法院开庭审理，新任职“一把手”、姚渡镇党委书记陈庭卫在参与庭审旁听后，表示深受触动。
绘图：宋兰英张懿玲
为加强对“关键少数”教育监督管理，今年以来，青川县纪委监委紧盯“一把手”和班子成员等“关键少数”，通过任前打“预防针”，任中常念“紧箍咒”，违纪后开“处方药”的方式，为“关键少数”送上“廉洁礼包”，把严的要求管在日常、抓在经常，使铁的纪律转化为党员领导干部的日常习惯和自觉遵循。
“‘三大礼包’内容相互独立，又构成一个闭环链条。”该县纪委监委党风政风监督室主任黄骁介绍，“预防针”涵盖谈话促廉、任前学廉、宣誓诺廉等方面内容，任中开展述责述廉、以案警廉、红色忆廉等活动，违纪后进行回访教育、案例剖析，并向所在单位发放纪律监察建议，三位一体共同助推“三不腐”。
以任前学廉为例，该县纪委监委围绕岗位风险、职责职能、行业特点等，将近年来查处的典型案例分层分类，编印警示教育读本《以案明纪》，深度还原违纪违法人员腐化堕落过程，晾晒检讨书及忏悔书，要求新任职党员干部撰写心得体会，深化痛感教育，增强其“免疫力”。
“感谢组织的真心帮扶，让我放下了思想包袱轻装上阵。”当得知自己被评为“善抓发展好干部”后，青川县青溪古城服务中心主任智国难掩激动。此前，他在担任青川县住房和城乡建设局建设管理股股长期间，由于对相关公司资质审核把关不严，造成不良影响，受到了政务记过处分。
回访教育要因人施策、因案施教，才能真正让受处分干部知错知改。青川县纪委监委改变了以往的“一锅煮”“一视同仁”的单一化回访教育模式，对全县近三年受处分党员干部进行梳理分类，综合考量受处分人员工作岗位、处分轻重、日常表现等因素，将他们划分为四个类别，分别由县委领导、县纪委班子成员、各纪检监察室主任、派驻（出）纪检监察组或乡镇纪委负责人制定“一对一”回访计划，开展“点对点”帮扶，确保“一把钥匙开一把锁”。
“以德治家，以严齐家，当好榜样，严管子女……”在青川县“家庭助廉”活动现场，余名新提拔干部及其家属纷纷在签名墙上写下承诺。
在督促领导干部清廉有为的同时，该县纪委监委还充分发挥家庭在反腐倡廉方面的“桥头堡”作用，通过共书一份廉洁倡议、共唱一首廉洁歌、共听一堂廉政课的方式，引导“贤内助”争当“廉内助”，共筑家庭“廉防线”。
“‘一把手’和领导班子作为‘关键少数’，是党内监督的重中之重。”青川县纪委监委相关负责人表示，将充分发挥“廉洁礼包”的教育警醒、激励挽救作用，打造“全周期管理”链条，让“一把手”和领导班子的“风纪扣”越系越牢靠。
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