青川县针对城市小区管理难、矛盾纠纷调解难、基层带动发展能力弱等难点堵点问题，紧扣服务中心大局，实施组织共建、发挥“银晖”*建作用，深化银龄行动，切实把老干部工作的独特优势转化为基层治理效果。
“示范+功能”提升组织力
推动离退休干部*支部标准化规范化建设，建强组织堡垒功能，把离退休干部*支部建设推向基层治理前沿，把支撑服务基层能力作为离退休干部*支部标准化建设的核心内容。创建凉水镇、林业局退休支部两个标准化示范*支部。协调老科协、老促会、关工委等涉老组织资源，以共性特点为纽带凝聚*员、激发活力，使老干部的的正能量作用渗透到乡村，延伸老干部工作的“基层神经末梢”，增强组织覆盖，丰富老干部融入基层治理的方式、载体和内容。
“人才+队伍”提升带动力
银发人才是宝贵的*治资源、人才资源和社会财富。建强县乡村“三级队伍”，建好“银发人才”信息库。从精细管理和细致服务着手，从专业、职业、经历、身体状况等方面逐一“过筛子”，全方位细化优化离退休干部管理台账，遴选出老干部人才力量意向人选50余名。本着自愿、就近原则，对意向人选逐一面谈恳谈，了解他们的身体状况和原工作情况，征询他们的意愿和建议，精选储备老干部人才力量28名，协同各乡镇、村（社区）识别储备老干部人才力量，切实建立一支家乡情结深、服务意识强、带动作用优的银发人才队伍。
“机制+品牌”提升引领力
深化老干部工作融入基层治理机制建设，建强“三个一”老干部发挥作用平台。聚焦“老干部工作室”这一品牌，创建老干部工作室3个，组建*策宣讲、法治民调、卫生健康、产业发展等志愿服务小组，把“老干部工作室”建成服务基层治理的强大引擎。聚力“城乡融合结对共建”这一机制，推动离退休干部*支部与联系村、社区*支部联建共建，建立乡镇、村（社区）需求和老干部特长“两张清单”，为基层*组织提供指导服务。创建“老干部大讲堂”这一平台，聘用老干部“讲师”12名，在各乡镇（部门）、村（社区）巡回讲授*策宣讲、普法教育、技术技能等内容7次，融合老干部自身经验和阅历优势，宣讲好*策、传播好故事、传授好技能。
“上岗+上线”提升服务力
注重从“岗”“线”两端着手，提升老干部服务基层治理质量。注重“岗位”发挥作用，引导老干部立足身边事、站好一班岗，主动认领岗位、履行职责，参与基层治理，做好创新管理、以老带新等工作。注重“线上”增强服务，开展疫情防控、环境整治、矛盾纠纷调解、红色代跑、助学助弱助残等志愿服务，为基层和群众排忧解难。
（来源：青川县委老干部局）
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