封面新闻记者刘彦谷
如何有效激励疫情防控一线干部人才安心工作、担当作为？四川广元市青川县结合新冠肺炎疫情防控工作实际，实施“疫线”干部识别、“疫线”干部淬火、“疫线”干部保障、“疫线”干部关爱、“疫线”干部监管“五大行动”。截至目前，该县共发现识别“疫线”优秀干部人才余名。
“疫线”干部“识别”行动。该县出台《青川县疫情防控阻击战一线考察识别干部办法（试行）》，坚持把疫情防控一线作为发现识别干部的主阵地。通过组织工作组深入一线跟踪发现一批、发动单位择优推荐一批、综合了解识别一批等方式，全面了解掌握在疫情防控一线表现优秀的干部。同时，建立“疫线”优秀干部人才台账，作为干部评先选优、职级晋升、提拔重用的重要依据。截至目前，全县共发现识别“疫线”优秀干部人才余名。
“疫线”干部“淬火”行动。把疫情防控一线作为培养年轻干部人才的主战场。全县余名年轻干部人才到交通卡口站点、小区等人流量大、人员集中的区域，参与集中摸排、防疫宣传、心理服务等工作，90余名乡镇年轻科级干部冲在一线，15名35岁以下乡镇党政正职靠前指挥。当地县委组织部将年轻干部在防控疫情斗争中的实际表现、具体事例，详实记录在案，对表现优秀的年轻干部纳入后备干部管理。
“疫线”干部“保障”行动。坚持“三减少两优先”，即：减少不必要的会议文件，高效利用现代化的通讯设备布置工作；减少无关的材料报表、通过网络、电话、公文交换系统等载体，实现信息数据多方共享、多次运用；减少常规性检查督导，力戒形式主义官僚主义，把疫情防控一线的党员干部人才从一些无谓的事务中解脱出来。
“疫线”干部“暖心”行动。坚持政治上“三个倾斜”，经济上“两个保证”，生活上“两个体现”，合方面给予关怀。
“疫线”干部“监管”行动。结合疫情防控实际，做到防疫知识培训到位，工作职责明确到位，严格执行“十个决不允许”要求，县委组织部会同县纪委监委、县委目标办等单位成立6个督查分队，对全县20个乡镇、18个重点部门、16个交通卡口和6个客运站及码头疫情防控工作进行明察暗访，提出整改意见55条。
