黑色素生成能力检测 http://m.39.net/baidianfeng/a_5971035.html面对突如其来的新冠肺炎疫情，四川省广元市青川县广大党员干部牢记“疫情就是命令，防控就是责任”，舍小家、为大家，勇于担当尽责、敢于攻坚克难，发扬连续作战精神，带领广大群众共同筑牢疫情防控铜墙铁壁。
在特大洪涝灾害中，青川各级党组织和广大党员干部践行“为民初心”，拼搏一线，与洪魔赛跑，始终做到“哪里工作最艰苦、哪里群众最需要，哪里就有党员干部的身影”，以实际行动挺起担当脊梁。
在“三大攻坚战”的战场上，青川各行各业党员干部发挥所长，突出抓重点、补短板、强弱项，凝心聚力奋力打好防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治的攻坚战，奋力谱写新时代青川高质量发展新篇章。
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“十三五”期间，青川坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想、新时代党的组织路线为指引，认真贯彻党的十八大、十九大精神，突出全面从严治党，坚持稳中求进、致力改革创新，狠抓班子建设，锤炼坚强队伍，夯实基层基础，推动组织工作高质量发展，为推动青川加快建设嘉陵江上游大蜀道腹地高颜值高质量发展的生态硅谷提供坚强组织保障和人才支撑。
围绕组织力提升建强基层战斗堡垒
“十三五”期间，青川在抓好组织工作中，围绕组织力提升，全面建强基层战斗堡垒。
建强基层战斗堡垒，严格落实党建主体责任是关键。青川制定了《县委常委、党员副县长履行“一岗双责”抓党建工作的实施意见》《关于完善书记抓党建工作责任制的实施意见》等制度，研制《青川县基层党建“书记项目”实施方案》，强化书记第一责任和班子成员“一岗双责”，分层分类建立党建责任清单，实行党建工作半年述职、年度评议考核制度，抓住“关键少数”、扛起责任担子、压实落地成效。
统筹城乡党建共建，全县城市党组织与村级党组织全覆盖结对。创新实施基层党建轮值峰会制度，推动形成区域共建、全域并进、全面开花的“点线面”联动格局。全面融合推进城乡基层治理。深化“十二户联动机制”，创新“三长制”，推行“卫生联洁、治安联防、应急联动、文明联创、救助联帮、产业联带”，推动8个乡镇13个村（社区）基层治理示范创建和乔庄镇、沙州镇市级“乡镇治理现代化试点示范乡镇”建设。推动川陕甘毗邻乡镇组建“党建联盟”，成立毗邻联合党支部12个，细化25个协作项目，协作开展组织共建、基层共治、产业共促、园区共育、生态共护，开创党建引领边际协同治理新格局。
青川在全面夯实农村党建中，实施“优秀农民工定向回引培养”工程，选优配强村级党组织带头人，持续深化农民工返乡创业示范带建设，建成沙州镇青坪村、木鱼镇红旗现代农业园区等10个农民工创业孵化基地。全覆盖联审在职村（社区）“两委”成员，培训村（社区）党组织书记，建立村干部“基本报酬+绩效补助”制度、书记县级备案制度。实施壮骨引领工程，扶持壮大村集体经济，全面消除集体经济空壳村，指导15个中省扶持村集体经济项目落地落实，建立村干部实绩档案，制定村级组织活动场所改造工作3年规划，全县个村（社区）活动场所进一步规范。
围绕忠诚干净担当建设高素质干部队伍
“要加大从本地致富带头人、返乡创业人士、优秀农民工、毕业大学生等群体中选拔优秀人才力度，着力选优配强村（社区）‘两委’班子，通过换届把新鲜血液充实到班子中来，让班子更具有朝气、战斗力和凝聚力。”在村（社区）“两委”换届工作开展期间，青川县相关负责人多次调研并提出要求，要选优配强干部队伍，选出新班子开启新征程展现新作为。
而这只是其中的一个片段。一直以来，青川围绕忠诚干净担当，选优用好干部队伍。结合换届和乡镇行政区划调整改革，突出政治标准，聚焦政治忠诚、政治定力等六个方面，建立干部政治素质档案；研制《干部社情民意专项考察办法》《一线考察识别干部办法》，强化干部一贯表现的考察考核，着力“四个一线”选拔“五善”干部，全面检视班子运行、干部履职等情况。
为推进干部能力提升，该县研制了《加强干部队伍专业化建设的意见》，建立生态环保、城建旅游、经济金融、社会管理等6个类别涵盖余名干部的优秀专业干部库，实现干部专业检索查询、精准管理施策。强化东西协作强质提能行动，青川吴兴两地签订《干部人才交流合作协议》，持续开展干部双向挂职、人才柔性引进等“七大行动”，接收浙江30名干部人才到青川挂职锻炼，选派39名干部人才赴吴兴跟班学习，进一步加大人才交流培养力度，让挂职干部融入到经济社会发展的具体实践中，施展才华，实现抱负，增长才干。
为规范干部行为，青川出台领导干部能上能下、日常行为量化监管预警、干部履职责任清单管理、负面清单管理、重点领域干部定期交流轮岗、干部网格化监管以及上级“一把手”对下级“一把手”、班子成员对分管单位“一把手”监督等制度。抓好“以案促改”、巡视反馈问题整改，开展“政治上的两面人”“为官不为”“违规经商办企业”等专项整治，涵育干事创业、风清气正的良好氛围。
大力引才聚才留才强化创新智力支撑
在青川县乔庄镇张家村，李正军父子带着资金和创新的理念回到家乡创业，打造乡村生态康养旅游新业态，牵头成立“山谷原舍”旅游专业合作社，发展精品民宿，在政府引导下和李正军父子俩的示范带动下，也让当地越来越多的群众发展起乡村旅游，日子越过越幸福；在青川孔溪产业园区，海伶山珍商贸有限责任公司的创办者赵海伶，在追寻个人创业梦的同时，更多承担起新一代青年的社会责任，她带领着她的年轻团队，一起坚守在助农脱贫致富的道路上，深受当地群众赞誉……
“十三五”期间，青川大力引才聚才留才，不断强化创新智力支撑。实施“创业致富”行动，回引返乡创业人员余名，涌现出李正军、赵海伶、赵荣等一批返乡创业典型。实施“英才引领工程”，引导领军人才、文化领军人才、农业大师等行业专业人才走村入企、进校进院，帮助群众、企业解决困难问题。
与此同时，青川还大力推进人才载体平台建设，以青川县“双创空间”为中心，以各创新创业示范园和竹园经济开发区为支线，大力建设院士（专家）工作站、工程技术研究中心、大学生创新创业俱乐部，构建创新创业孵化平台网络，建成工程技术研究中心13个、院士（专家）工作站5个、名医工作室2个、名师工作室28个，青川县双创空间被评为四川省“省级小企业创业示范基地”。此外，统筹全县优秀企业家、青年人才、致富带头人及工商、法律、金融等领域专业技术人才，成立全省首个“青川县青年人才创新创业联盟”，通过政府引领、专业支撑、精准帮扶、创客分享，提供项目分析、技术培训、政策咨询等服务，推动实现资源共享、协同创新、共促创业，也鼓励了更多青年群体投身创新创业。
初心如磐担使命，拼搏奋进再出发。站在“十四五”的全新起点上，青川县将继续自觉践行新时代党的组织路线，在新时代的伟大征程中砥砺前行，阔步迈向美好的明天。（江琪）
